【プレスリリース】《調査報告》 リスキリングで「社員の意欲向上」「スキルアップ」「生産性向上」、84.5％の企業で効果

～実施率は年々上昇、7割以上がオンライン活用。今後の課題は？～

eラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社：東京都台東区、代表取締役社長：はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、大企業におけるリスキリングの実施状況や効果に関する調査を実施し、その結果をまとめた報告書を公開致しました。

調査の結果、企業におけるリスキリング実施率は58％で、約10社に6社がリスキリングに取り組んでいることが明らかになりました。そのうち81％の企業が「2020年以降」にリスキリングを開始しており、実施率は年々増加しています。リスキリングは全社員を対象にしたものが主流で、74.2％がオンライン研修（eラーニング）を活用してリスキリングを実施していました。

また、84.5％の企業が「リスキリングに効果があった」と回答。おもな効果は「社員の意欲向上・意識改革」「社員のスキルアップ」などで、それが業務効率化や生産性向上、働き方改革につながっている点が評価されています。一方で、リスキリングを実施／導入するうえでの課題も明らかとなり、企業が直面する問題が浮き彫りとなっています。

【本調査結果のサマリ】

企業におけるリスキリングの実施概要

• 企業におけるリスキリング実施率は58％。従業員数500名以上の大企業では、約10社に6社がリスキリングに取り組んでいる。
• 81％の企業が「2020年以降」にリスキリングを開始。22.4％(2020年)→27.6％(2021年)→31％(2022年)と右肩上がりに増加中。
• 企業はおもに「次世代リーダー人材」「DX人材」育成のためリスキリングを実施している。

リスキリングの詳細と達成目標

• 全社員を対象にしたリスキリングが主流。
• 教育内容は「情報セキュリティ」「IT基礎スキル」「データ分析」「マーケティング」「AI」「プログラミング」「データサイエンス」「IOT」など多岐にわたる。
• 74.2％がオンライン研修（eラーニング）を活用してリスキリングを実施。
• 企業がリスキリングで達成したいことトップ3は「生産性向上」「中長期的な企業価値向上」「社員のモチベーション向上」。

リスキリングの効果と課題

• 84.5％の企業が「リスキリングに効果があった」と回答。
• おもな効果は「社員の意欲向上・意識改革」「社員のスキルアップ」。それが業務効率化や生産性向上、働き方改革につながっている点が評価されている。
• 課題は「教育カリキュラムの選定」「既存スキルの見える化と習得スキルの決定」「スキルを活用する環境作り」など。
• 87％の企業が「リスキリングは必要」と回答。リスキリング実施中の企業はもちろん、リスキリングを実施しておらず今後も予定のない企業でも約半数が「必要」と答えていることなどから、課題はあるものの、今後もリスキリング導入が進むことが予想される。

アンケート調査概要

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・ポストコロナ時代の企業研修に関する調査報告書
・コロナ禍におけるスクールのオンライン授業に関する調査報告書
・中小企業における人材育成とオンライン研修に関する調査報告書
・コロナ禍における学習塾のオンライン授業に関する調査報告書
・新入社員研修に関する調査報告書（2021年度）　ほか多数
https://www.digital-knowledge.co.jp/archives/category/report/

会社概要

名　称：株式会社デジタル・ナレッジ
所在地：〒110-0005 東京都台東区上野5丁目3番4号　eラーニング・ラボ 秋葉原
代表者：代表取締役社長　はが　弘明　／ 代表取締役COO 吉田 自由児
URL: http://www.digital-knowledge.co.jp/
TEL：03-5846-2131 (代表)　050-3628-9240 (導入ご相談窓口)