新年明けましておめでとうございます。
２０２４年は波乱の年明けでした。１月４日の弊社の仕事始めに際し、この連日発生した未曾有の事態に対して我々教育テクノロジを提供する立場で世の中に貢献できることを改めて全社で共有し思索するスタートになりました。
教育✖️ITで多くの課題を解決し、多くの人に夢や希望を届ける「学びの架け橋」に徹するという弊社の創業の精神を改めて考えさせられました。２０２４年、皆様の学びを支援できるよう、精進して参ります。
Continue reading今日は２０２３年１２月２６日です。弊社は会社としての営業日は明日１２月２７日が最終日、来年１月３日まで年末年始休業に入ります。弊社は期末が１１月末で１２月から新年度に入るので、１２月は新年度にあたり感覚がちょっとズレるのですが、それでもヒタヒタと年末感を感じております。
（なお、休み期間中であってもサーバ保守・監視に関しては通常通りの運用を行なっておりますのでご安心ください。年末年始休業については、年末年始休業のお知らせをご覧ください）
今年一年、ありがとうございました。この一年を振り返ると、アフターコロナの気配を感じつつ、社会が本格的に再始動し、コロナ前の状態に戻るものもあれば、この４年余りの期間を経て価値や手法が再整理されバージョンアップしたものもありました。コロナ禍では運用が難しかった印鑑に象徴されるアナログや紙を廃し、デジタルに移行するといった、いわゆる「DX化」の波も押し寄せてきた期間でした。世の中がメジャーバージョンアップを余儀なくされた、そんな年でした。
eラーニングもその最たるもので、コロナ最中にリアルに対面せずソーシャルディスタンスを確保しオンラインで教育活動が始終することから脚光を浴び、ちょっとしたバブル状態だったのが、コロナの出口が見え始め、元に戻るものもあれば、オンラインの良さが浸透しデジタル化が進むものもあります。この期間、利用者の皆様がデジタルツールを活用する機会が多く、審美眼がとても養われたのを感じます。我々も技術・サービスともに引き上げ、高度化するニーズに対応をしております。
またChatGPTをはじめとする生成AIの脅威的なパワーを感じた年でもありました。このブログでもいくつか紹介いたしましたが、弊社でもさまざまな生成AIの取り組み、システム実装を進めております。そういうわけで今年は技術的にもなかなか面白い一年でした。
来年、２０２４年も弊社では様々な取り組みにチャレンジしてまいります。どうぞ引き続きご愛顧賜りますよう、お願い申し上げます。
２０２４年、デジタル・ナレッジがどのようなサービスを展開するのか・・・ 年明けの新春セミナーでご紹介する予定です。詳しくは下記をご覧ください。
Continue reading今日は２０２３年１２月２０日です。
１２月２０日は、弊社デジタル・ナレッジの創立記念日で、１９９５年１２月２０日に、この会社、株式会社デジタル・ナレッジの前身であるテレコム学習ネットワーク有限会社が産声を上げたのでした。
指折り数えると、今年で２８年になります。こうして長く事業を展開できているのは、ひとえに日頃からご愛顧いただいている皆様のおかげです。改めて感謝申し上げます。
設立記念日の今日、昼前から設立会がハイフレックスで開催されました。
冒頭、創業者「はが」の創業当時のエピソードの話があり、創業当時の逸話が話されました。
その後、出社しているスタッフ全員に叙々苑さんの焼肉弁当やスパークリングワインが振る舞われました。
毎年会社のロゴが入った記念品が配られるのですが、今年は28周年記念のデザインが入ったスープジャーでした。
その設立会も先ほど終わったばかりですが、今日1日は創業当時のことを思い出し、ちょっと遠い目になっております。創業当時のオフィスの様子は１０年前のブログで紹介していたり、８年前の創業２０周年記念のパーティの様子も８年前のブログで紹介しておりますが、私がこの会社に働き出したのは、創業から約２ヶ月後の１９９６年の２月からで、当時は学生アルバイトとして入社したのでした。
そういうわけで私自身が創業に携わったわけではないのですが、創業前夜、創業の経緯などを創業者の はが から聞いており、今日の設立会でも当時のことが話されていたので、今回のブログでは特別編として、弊社の設立前夜の話を、伝聞として、紹介いたします。
Continue readingえーと、しょうもない本歌取りのタイトルから始まりましたが・・・
皆さんはデジタル・ナレッジという弊社の名前をご覧になると、eラーニングのシステム会社という色合いを強く感じられるのではないでしょうか。弊社は創業者のはがも私もエンジニア出身で、創業当時はバリバリ開発していましたし、弊社スタッフのエンジニア比率が高いのが特徴です。
最新テクノロジーを取り入れながら日々進化するKnowledgeDeliverをはじめとしたeラーニングパッケージ製品開発をベースに、それぞれのお客様に合わせたシステム連携・システムカスタマイズを多く手掛けてきており、eラーニングをテクノロジーで支える会社という印象が強いと思います。
一方、eラーニングの重要なリソースとして、システムだけではなく教材が不可欠です。その教材をどのように用意するか？ というのはeラーニング導入の大きな検討課題です。今回は弊社DK＝デジタル・ナレッジの教材に関する考え方を前提に、弊社で取り扱う教材について紹介いたします。
Continue reading11月も末になりました。今年は直前まで夏を思わせる記録的な暑さが続き、それからガクンと寒さがやってきました。夏から冬の間の心地よい間奏曲、グラデーションとして秋がもはや消滅してしまったかのような秋でした。四季から二季への移行するのでは？と真剣に心配になったほどでした。
さて、11月初旬にオンラインラーニングフォーラム2023が開催されました。
オンラインラーニングフォーラムでは、革新的な技術やコンテンツ、eラーニング活用事例の応募作品から選ばれる「日本e-Learning大賞」をはじめ、経済産業大臣賞、総務大臣賞、文部科学大臣賞、厚生労働大臣賞などの賞の発表や授与を中心に、セッションによるさまざまな有識者、関係者の講演や事例紹介を行なっております。
コロナ前は「eラーニングアワードフォーラム」として開催していましたが、数年前から装いも新たに、オンラインを主軸とした会に模様替えしております。今年の開催はすでに終了しておりますが、今回は、このフォーラムで私が講演した内容から一部をピックアップして紹介します。
私のセッションとしては「教育関係者、企業研修担当者必見！教育ICT最前線 ～AI・テクノロジの最新動向とデジタル・ナレッジの取り組みとは～」というテーマでお話ししましたが、今回はこの中から一つ、日常の中でコツコツと学びを定着させる「メールラーニング」について紹介します。
続きを読む: 日々の生活の中で、どのように学習習慣を根付かせるか？ メールでの学習という考え方eラーニングの研修ご担当者を悩ませる課題の一つに、学習者のモチベーションを高め、どのように学習者に学習を促し、学習完了してもらうか？という課題があります。何も対応しなくても学習者自ら学習コースを選択し、日々学習を進め、期日より早く学習を終了させる・・・ というのは多くの場合、夢のまた夢です。
研修ご担当者の方は、学習者が円滑に学習を進めてもらえるよう、受講案内を送ったり、受講期限前に案内して催促したり、レポートをまとめて上司に報告したり、さまざまな手段を講じます。
これを自動的に行うことも可能で、例えば弊社のAMS(Automatic Mentoring Scenario)をご利用いただくと、あらかじめ受講者に案内を送りたいタイミングとその内容をシナリオとして設定しておくと、そのシナリオに従って自動的にメールで個別に案内メールを送ることができます。
受講開始になったら「IDとパスワードはこちら」と受講案内を送り、初回学習をしたら「お疲れ様でした」、一定期間、たとえば一週間学習進んでいなかったら「最近どうですか？」、受講期限２週間前で進捗が半分以下の人に「そろそろ終わりですが、いかがでしょう？」、受講期限１週間で未完了の人に「あと一週間で終わらせるよう頑張りましょう」、受講期限1日前に「明日終了です」、終了した人に「お疲れ様でした」・・・ こういうふうに条件と対象者、メッセージ内容をパーソナライズしてメールで送ることができます。一度シナリオを作ってしまえば自動でメール送信してくれるので結構便利です。
これをさらに進めて、教材そのものをメールで送ると便利なのでは？ との思いで開発したのが「デイリーラーニング」機能です。
この度弊社でリリースした「デイリーラーニング」は、テスト問題などの学習教材を毎日、メールで配信するというものです。管理者や教材製作者はLMSの教材を配信設定しておくことで、対象学習者にメールで教材を届けることができます。
学習者はお使いのGmailなどのメーラーからメールを開くと、そのメール本文に教材が埋め込まれていて、テスト問題ならそのメール上で問題に取り組んで解答することができます。正誤判定や解説教材もメールで見ることができ、学習システムを利用せずともメールだけで学習を完結させることができます。
このデイリーラーニングを活用することで下記のようなメリットが生まれます。
このように、「普段使いのメールソフト」で「毎日コツコツと」学習することで、通常のeラーニングなどの学びスタイルでは得られない効果が得られることでしょう。なお、このデイリーラーニングは弊社のLMS：KnowledgeDeliverでご利用いただけますので、ご興味ある方はお問い合わせください。
このデイリーラーニング、実際に使ってみないことには真価のほどは分からないということで、お客様に提供する前に、弊社内で使ってみることにしました。
ターゲットは、弊社で取得しているPマークとISMSの研修です。取得されている企業さんならお分かりだと思いますが、これらの認証を維持するために全従業員への教育は不可欠です。
認証を取得/維持するために全従業員がちゃんと学習したというエビデンスを示すのにeラーニングは適しています。いつ誰がどのような学習を行なって何点でした、というような学習履歴をエビデンスとして示せばいいわけで、多くの企業さんでeラーニングが導入されていると思います。
ただ、このような全社教育は、受ける側からすると、ちょっとプライオリティ落ちる学習だと思われているのではないでしょうか。学習期限ギリギリで教育担当者の方から「まだ学習が完了していません！ 早く完了させてください！」という催促の案内がきて、渋々取り組む・・・ こんな運用を行なっていませんか？ （ええ、弊社はそうです・・・）
そこで今回はデイリーラーニングを活用し、日々Pマーク/ISMSのテスト問題を送付するようにしました。私のところにも下記のようにGmailに毎日テスト問題が送信されてきました。
実際に学習者として取り組んでみると、１日１回送られてくるメールを開いてメール本文に記載されている課題に取り組むことで、だんだん学習は進むし、メールをチェックする合間にサクッと学習できるので、特に負担にはなりませんでした。また今日は時間があるな、とか興味がある学習内容だと、そのままクリックしてeラーニングシステムで続きの学習を行えるのもよかったです。
社内では総じて高評価でしたし、リマインドを人が運用するよりずっとスマートに学習を行うことができました。
このデイリーラーニングはおかげさまで第8回『IMS Japan賞』の優秀賞と第四回『AES Global Award賞』のPlatinum賞をそれぞれ受賞しました。
この機能を開発した弊社サービス推進事業部シニアエンジニア 畠山が表彰式に出席し、また記念の講演も行いました。畠山くん、お疲れ様でした！ おめでとうございます。
というわけで、今回は、毎日メールで教材を送り、メール上だけで学習を行うことができるデイリーラーニング機能を紹介しました。
企業研修での日々の中での少しずつの学習を促進したり、資格取得やスキルアップのための教育サービスで学習を習慣化させる施策として導入したりと、学習のきっかけ、日常への学習の浸透、日々の学習習慣化など、様々なメリットが期待できることでしょう。ぜひこの機会にデイリーラーニング、ご検討ください。
日々コツコツ積み上げることの大切さを先日実感しました。下記の映像は私がつい先日吹いたInterplayという曲です。ジャズピアニストのビル・エヴァンスの曲で、アルバム”Interplay”での演奏が最も有名です。オリジナルの演奏ではトランペットをフレディ・ハバートが吹いています。
僕は大抵の曲は数回吹くと、長くても１時間もあれば、ある程度テーマを吹けるのですが、どういうわけかこのInterplayという曲に関しては取り組んだ初日は壊滅的に吹けませんでした。メロディがちょっと入り組んでいることと、シンコペーションが複雑で、テンポも少し早いので指がもつれそうになるのです。
そこで１０日間ほど、毎日少しずつテーマの練習を積み重ねていきました。当初はほとんど通して吹けなかったところが、だんだんと自分の体にテーマが染み込むような感覚で、少しずつマスターしてきて、スコアを見なくても通して吹けるようになりました。
下記の映像は練習１０日目ぐらいの成果。うまいわけじゃないけれど、一応テーマはそれなりに吹けるようになりました。日々コツコツ積み上げるのって大事。